Las mediciones psicotécnicas son una herramienta habitualmente usado(a) en el proceso de elección de personal, ya que permiten determinar competencias cognitivas, emocionales y conductuales de los aspirantes a una vacante. Estas mediciones se han vuelto más y más usadas en el mundo empresarial, ya que pueden ser una forma provechosa de vislumbrar el éxito del aspirante a un puesto de trabajo.
Las evaluaciones psicotécnicas se dividen en dos clases claves: las mediciones de aptitud y las evaluaciones de personalidad. Las test de aptitud estiman las competencias cognitivas y de razonamiento, como la capacidad del lenguaje, numérica y espacial. Las evaluaciones de personalidad, por otro lado, juzgan los rasgos de las emociones y conductuales de los concursantes, como la sociabilización, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las mediciones psicotécnicas tienen una serie de aspectos positivos en el proceso de selección de trabajadores. En primer lugar, permiten a los gerentes obtener información imparcial y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los aspirantes. Esto puede ser especialmente ventajoso en el proceso de selección de personal. En segundo lugar, las test mentales pueden facilitar a atenuar los prejuicios en la toma de decisiones, ya que proporcionan una medida objetiva y estandarizada para la determinación de los aspirantes. En lugar de recurrir únicamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las pruebas de personalidad pueden asistir a constatar que los candidatos sean evaluados de manera equitativa.
En tercer lugar, las mediciones psicotécnicas pueden contribuir a identificar a los concursante con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir habilidades perceptivas y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las evaluaciones psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los candidatos que tienen una mayor probabilidad de desempeñarse bien en el trabajo.
CRITERIOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
La implementación de mediciones psicotécnicas en el procedimiento de selección de personal puede ser un medida importante para encontrar y seleccionar al excelente candidato. Aquí te exponemos algunos de los pasos vitales que puedes seguir:
1 Detecta qué destrezas y rasgos de personalidad son cruciales para el trabajo en cuestión. Para esto puedes recurrir la descripción del puesto y la opiniones de los miembros actuales.
2 Elige los test psicotécnicos que mejor se adapten a las aptitudes y rasgos de personalidad que pretendes. Puedes seleccionar evaluaciones de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Confirma que los exámenes sean sólidos y legítimos.
4 Prepara y administra los pruebas psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los candidatos comprendan las guias y las previsiones, y de que tengan el lapso suficiente para completar los mediciones.
5 Examina los resultados de los evaluaciones psicotécnicos. Asegúrate de asimilar qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las aptitudes y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Emplea los resultados de los exámenes psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la práctica laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión documentada sobre el mejor candidato.
7 Toma en consideración que los exámenes psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión informada y justa sobre el mejor candidato para el trabajo.
SOBRESALIENTES BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:
1 Las test psicotécnicas permiten evaluar la personalidad, competencias perceptivas y emocionales de los candidatos de manera neutral.
2 Las evaluaciones psicotécnicas ayudan a los reclutadores a buscar candidatos con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las evaluaciones psicotécnicas pueden colaborar a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación equitativa de los candidatos.
4 Las test psicotécnicas pueden favorecer a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al descubrir los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las mediciones psicotécnicas pueden favorecer a mejorar la permanencia de empleados al asegurarse de que los concursante tengan las habilidades y rasgos de check here personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las evaluaciones psicotécnicas pueden asistir a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de personal al proporcionar una evaluación neutral de los candidatos desde el principio.
7 Las mediciones psicotécnicas pueden favorecer a promover la diversidad y la inclusión en el establecimiento laboral al evaluar a los candidatos por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en prejuicios.
Existen diferentes tipos de pruebas psicotécnicas, como las clínicas, que buscan identificar posibles enfermedades mentales, las académicas, que miden el IQ, y las profesionales, que se dividen en normalizadas y proyectivas. Las pruebas estandarizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al perfil del puesto, mientras que las evaluaciones proyectadas, de origen freudiano, buscan indagar en la personalidad a través de ilustraciones.
Es importante aplicar correctamente estas pruebas, respetando las normativas y criterios de actualidad. La aplicación debe ser realizada por profesionales capacitados y las pruebas actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección de trabajadores puede generar ventajas para la empresa, como encontrar candidatos más adecuados y mejorar la selección y evaluación de los trabajadores. Hay instrumentos y psicometría para acercarte a personas con las destrezas y aptitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus equipos actuales.
Por otro lado, el uso de evaluaciones psicológicas también puede ayudar a reducir el porcentaje de equivocaciones en la selección de personal, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia y reducir los costos a largo plazo.
Las verificaciones psicométricas son una herramienta comúnmente utilizada para calcular diferentes aspectos de la temperamento y el conducta humano. Estas evaluaciones son ampliamente utilizadas en ramas como la psiquiatría, la formación, el trabajo, y en otros campos donde se requiere una evaluación precisa de las habilidades mentales y emocionales de una persona.
Las exámenes psicofísicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la retentiva, la entendimiento verbal, la habilidad numérica y espacial, y la sensación visual y auditiva. Estas habilidades son evaluadas para determinar la inteligencia general de una persona en diferentes áreas.
Es importante tener en cuenta que las pruebas psicofísicas tienen limitaciones y no son una medida completa de la personalidad y el conducta humano. También es importante asegurarse de que las exámenes se administran y evalúan de manera adecuada para evitar sesgos y resultados erróneos.
REFLEXIONES FINALES
En conclusión, las pruebas psicotécnicas son una herramienta esencial en el proceso de selección de personal. Al usar esta técnica, las organizaciones pueden revisar a los candidatos de manera justa y precisa, estableciendo las capacidades cognoscitivas, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los aspectos positivos de las evaluaciones psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una bajada del riesgo de mala selección y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las evaluaciones psicotécnicas puede impulsar la diversidad y la inclusión en el sitio laboral al evaluar a los concursante por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de fundamentarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es crucial que las empresas consideren el uso de las pruebas psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.