Las mediciones psicotécnicas son un instrumento frecuentemente usado(a) en el proceso de selección de empleados, ya que permiten evaluar competencias perceptivas, emocionales y conductuales de los aspirantes a una vacante. Estas mediciones se han vuelto más y más usadas en el contexto empresarial, ya que pueden ser una forma eficiente de anticipar el éxito del candidato a un puesto de trabajo.
Las evaluaciones psicotécnicas se dividen en dos tipos fundamentales: las evaluaciones de aptitud y las test de personalidad. Las exámenes de aptitud estiman las habilidades perceptivas y de razonamiento, como la capacidad del habla, numérica y espacial. Las evaluaciones de personalidad, por otro lado, estiman los rasgos de las emociones y conductuales de los postulantes, como la sociabilización, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las evaluaciones psicotécnicas tienen una serie de beneficios en el proceso de selección de personal. En primer lugar, permiten a los jefes obtener información neutral y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos. Esto puede ser especialmente útil en el proceso de selección de candidatos. En segundo lugar, las pruebas de personalidad pueden contribuir a reducir los favoritismos en la toma de decisiones, ya que proporcionan una cuantificación objetiva y estandarizada para la medición de los candidatos. En lugar de recurrir únicamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las exámenes de aptitudes pueden ayudar a constatar que los candidatos sean evaluados de manera ecuánime.
En tercer lugar, las test psicotécnicas pueden contribuir a identificar a los candidatos con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir competencias perceptivas y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las test psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los concursante que tienen una mayor posibilidad de desempeñarse bien en las actividades del puesto.
ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
La utilización de pruebas psicotécnicas en el sistema de selección de candidatos puede ser un procedimiento fundamental para detectar y designar al mejor aspirante. Aquí te proporcionamos algunos de los movimientos claves que puedes seguir:
1 Hallar qué competencias y rasgos de personalidad son relevantes para el trabajo en cuestión. Para esto puedes usar la descripción del puesto y la feedback de los colaboradores actuales.
2 Escoge los test psicotécnicos que mejor se adapten a las aptitudes y rasgos de personalidad que buscas. Puedes designar pruebas de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Confirma que los exámenes sean fiables y efectivos.
4 Prepara y administra los test psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los aspirantes comprendan las guias y las expectativas, y de que tengan el tiempo suficiente para completar los evaluaciones.
5 Analiza los resultados de los evaluaciones psicotécnicos. Asegúrate de comprender qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las habilidades y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Implementa los resultados de los test psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la experiencia laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión informada sobre el mejor candidato.
7 Ten en cuenta que los exámenes psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión documentada y justa sobre el mejor prospecto para el trabajo.
PRINCIPALES BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:
1 Las exámenes psicotécnicas permiten valorar la personalidad, habilidades de pensamiento y emocionales de los concursante de manera imparcial.
2 Las mediciones psicotécnicas ayudan a los reclutadores a descubrir postulantes con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación objetiva de los candidatos.
4 Las exámenes psicotécnicas pueden asistir a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al buscar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las test psicotécnicas pueden contribuir a mejorar la conservación de empleados al asegurarse de que los concursante tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las pruebas psicotécnicas pueden colaborar a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de candidatos al more info proporcionar una evaluación justa de los concursante desde el principio.
7 Las pruebas psicotécnicas pueden colaborar a promover la diversidad y la inclusión en el sitio laboral al evaluar a los concursante por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en ideas preconcebidas.
Existen diferentes tipos de tests psicológicos, como las clínicas, que buscan identificar posibles patologías, las académicas, que miden el coeficiente intelectual, y las laborales, que se dividen en normalizadas y proyectivas. Las evaluaciones normalizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al requisitos del empleo, mientras que las pruebas proyectivas, de origen freudiano, buscan indagar en la personalidad a través de ilustraciones.
Es importante aplicar correctamente estas pruebas, respetando las normativas y criterios de vigencia. La aplicación debe ser realizada por personal competente y las pruebas actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección de personal puede generar ventajas para la empresa, como encontrar candidatos más idóneos y mejorar la selección y evaluación de los trabajadores. Hay instrumentos y psicometría para acercarte a personas con las habilidades y actitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus equipos actuales.
Por otro lado, el uso de evaluaciones psicológicas también puede ayudar a reducir el porcentaje de equivocaciones en la selección de personal, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia y reducir los costos a largo plazo.
Las pruebas psicométricas son una herramienta comúnmente utilizada para evaluar diferentes aspectos de la carácter y el conducta humano. Estas test son ampliamente utilizadas en áreas como la psiquiatría, la formación, el trabajo, y en otros campos donde se requiere una evaluación exacta de las habilidades mentales y emocionales de una persona.
Las verificaciones psicofísicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la retentiva, la comprensión verbal, la capacidad numérica y espacial, y la percepción visual y auditiva. Estas habilidades son calibradas para determinar la potencial general de una persona en diferentes áreas.
Es importante tener en cuenta que las verificaciones psicofísicas tienen limitaciones y no son una medida completa de la carácter y el acción humano. También es importante asegurarse de que las exámenes se administran y evalúan de manera adecuada para evitar sesgos y resultados inexactos.
CONCLUSIÓN
En conclusión, las test psicotécnicas son una herramienta importante en el proceso de selección de personal. Al aplicar esta técnica, las unidades de negocio pueden verificar a los candidatos de manera imparcial y precisa, identificando las competencias perceptivas, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los pros de las mediciones psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una reducción del riesgo de mala selección y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las exámenes psicotécnicas puede promover la diversidad y la inclusión en el espacio laboral al evaluar a los aspirantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de apoyarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es esencial que las compañías consideren el uso de las pruebas psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.